※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。

MARCO POLOは、株式会社レイルが提供する組織診断ツールです。回答操作によって隠れてしまう回答者本来の特性を高精度に捉えられるように設計。採用や人事異動で起こるミスマッチの可能性を低減します。また、個人と組織の双方向分析により、個人と組織のニーズを明らかにすることで、人財の適材適所、育成計画・研修内容の設計に活かせます。さらに、オリジナルの360度サーベイを設計可能。「行動の充足度合」だけでなく「行動の原因」を探り、研修、配置などの施策における留意点の明確化につなげることができます。

サービスの特長

特長 1恣意性の分析に対応し、回答操作があっても応募者本来の特性を捉えられる
従来の特性検査の制約とも言える「回答操作」を、起こるものと踏まえた上で質問項目を設計。これにより、回答操作で見えなくなるとされていた応募者本来の特性を、高精度で捉えることを実現しました。こういった「恣意性」の分析に対応することで、採用あるいは人事異動で起こるミスマッチを回避することが可能です。
特長 2双方向分析により、個人と組織双方のニーズを可視化できる
MARCO POLOでは、個人の検査だけでなく組織の検査を行うこともできます。組織の検査を行うことで、本当に必要としている人財要件が明らかになり、個々のパーソナリティにおいて、どの部分を重視すべきなのかがわかるようになります。また、個々の勝ちパターンや、ハイパフォーマーへのきっかけを知ることで、どのような研修内容や育成計画が効果的なのかなども見えてきます。
特長 3オリジナルの評価制度を用いた360度サーベイを実施可能
オリジナルの360度サーベイの実施を可能にし「行動の充足度合」が分かるだけでなく、個人の性格特性から「行動の原因」を探り当てることができます。さらに、自社オリジナルの検査結果と組み合わせることにより、研修、配置などの施策における留意点がさらに具体的に見えるようになります。