※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。

ミツカリは、株式会社ミツカリが提供する組織診断ツールです。社会心理学の専門家による監修のもと、結果に直結する72の設問を厳選。回答者の負担を減らしながらも、高精度な適性検査を実現しました。また、回答者と会社全体の相性を見るだけでなく、配属先の部署や上司、活躍者、退職者など任意のグループとの比較が可能。最適な配属先の選定や人事戦略の再設計に役立ちます。そのほか、面接でミスマッチしている、もしくはミスマッチしやすい価値観を可視化。面接で聞くべき質問を明確にし、ミスマッチの可能性を大幅に低減します。

サービスの特長

特長 1検査項目を72問に厳選し、高精度かつ短時間の検査を実現
社会心理学の専門家監修のもと、結果との結び付きが強い質問項目72問を厳選。回答にかかる時間を最小限に抑えながらも、高精度な性格適性検査を実現しました。回答時間を削減することで回答者の負担を軽減し、長時間の実施による回答の揺れを抑えることも可能です。
特長 2配属先の部署や上司、活躍者や退職者など任意のグループとの比較が可能
ミツカリでは、回答者と会社全体の相性を見るだけでなく、配属先の部署や上司、活躍者（ハイパフォーマー）や退職者など、任意のグループとの比較が可能。相性の良い上司の発見や活躍しやすい配属先選定、早期退職者の特徴を可視化した人事戦略の再設計に役立ちます。
特長 3面接前にミスマッチしやすい価値観を可視化し、面接で聞くべき質問を提示
自社の採用活動において、面接でミスマッチしている、もしくはミスマッチしやすい価値観を可視化。これにより、面接で聞くべき質問や深く掘り下げるべき要素を明確にし、ミスマッチの可能性を大幅に低減します。また、採用合否に有効な質問を把握できるため、均一な面接評価を行えるようになります。