採用における業務プロセスの効率化や、見える化はもちろん、見える化も細分化してデータ、分析した形で見ることが出来る為、経営や事業責任者とのレポートにおいても活用できる。また求職者観点で見える求人ページや応募ページも一定以上のカスタマイズが可能で自社の色も少なからず出せる

自社の採用における各プロセスごとの見える化を進め、採用活動のパフォーマンスを上げる為

現行ではデータにもとづいた分析、そこからの経営や事業責任者との見える化においては、一定自社でゼロから考えて作成してきたこともあり、採用担当や採用活動をよくおこなう社員の目線では大きな問題はないが、経営や事業責任者観点で見た時のレポートのひな型などはあると嬉しいと感じます。

一定以上に採用数が多い企業において（年間で数十名以上の採用をおこなったり、応募数が一定以上ある会社）、部門と一緒に採用活動を進めている会社においては、人事と部門が連携しやすく、サービスとして活用しやすい。