採用したいユーザーの情報の検索精度、登録者の数の多さ、登録している方のスペックの高さという観点で、ダイレクトリクルーティングを行う上では非常に良いサービスだった。 ビズリーチ者の担当の方とやり取りをし、募集職種に対してのメール返信率と自社実績の違いなども把握ができ、スカウトメールの質が良いのかなども確認をしながら採用を進めることができた。

エンジニアの採用（CTOクラス）をしたいが、転職エージェントに依頼をしても応募が全然こないため、ダイレクトリクルーティングでの採用を試したかった。

ランニングコストがスタートアップにとっては安くないため、価格面で安めのプランなどが用意されるとありがたいと感じた。メール開封率など、自社のアプローチにおける細かい情報を採用管理画面で閲覧できるようにしてほしいと感じた。

採用を強化したいが、なかなか顕在層で求める人に会えないと感じている経営者・人事の方。スタートアップや中小企業など、競合が大手企業や人気企業のために、転職エージェントへの依頼や求人媒体への掲載で応募を集めることができない企業。