採善策の特長

1. 特長 1100種類以上のツールを活用し、採用戦略を個別設計
   「採善策」は、100種類以上の採用ツールから最適な組み合わせを提案し、各企業の採用ターゲットや目標に合わせた戦略を個別に設計します。Indeedやdodaダイレクト、ビズリーチなどの主要媒体はもちろん、業種や職種、求職者の年齢・性別などの特性に応じて新規媒体の選定・運用も柔軟に対応。求人原稿の作成・修正、スカウトメールの配信、効果測定までワンストップで実施し、応募数や費用対効果の最大化を目指します。
2. 特長 2業務効率化と高精度な応募者対応フローを実現
   「採善策」では、採用担当者の業務負担を大幅に軽減するため、応募者管理や面接日程調整、合否連絡など一連の業務を代行します。サンクスメールや自動面接設定、高開封率のSMSを活用した連絡など、各媒体や応募者の特性に合わせた初期設定もプロが対応。Googleカレンダーやスプレッドシートなどのツール連携で社内情報共有もスムーズに行えます。また、応募者対応フローは企業ごとにカスタマイズされ、採用代行終了後も自社で運用できる仕組みが確立されるため、継続的な採用活動の効率化と質の向上が図れます。
3. 特長 3採用KPIの可視化と継続的な改善サイクル
   「採善策」では、採用活動におけるデータを可視化し、KPI（応募数・面接数・内定数など）を設定してPDCAサイクルを徹底。毎月の定例ミーティングで進捗確認や課題の振り返り、改善策の提案を行い、成果を最大化する運用を実現します。また、定例だけでなくチャットでの相談にも対応しており、タイムリーなコミュニケーションが可能。原則3人1チーム体制でクライアントごとに専任担当を配置しているため、安心して長期的なパートナーシップを築けます。