※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。

HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システム（ATS）です。求人の作成から選考管理、人材紹介会社とのやりとりなどの業務を一元管理し、採用に関するデータを「見える化」し、データに基づく戦略的な採用活動を支援します。また、「HRMOS採用」は、一連の人材管理業務を効率化する「HRMOS」シリーズの1つ。従業員データベースである「HRMOS CORE」、人事評価クラウドである「HRMOS評価」が提供されており、採用から人員配置に至るまでのストーリーを客観的に管理できます。システムの導入後は使い方セミナーや各社に合わせた最適な運用方法の提案、他社の採用担当者と情報交換できるコミュニティが用意されており、包括的なサポート体制が整っています。

HRMOS採用の特長

特長 1業務の一元管理とデータを活用した戦略的採用活動を可能に
求人票の作成や、面接官の日程調整、人材紹介会社とのやり取り、候補者の選考ステータス管理など、採用に必要な業務の一元管理が可能です。ダッシュボード機能ではその日のタスクを一目で確認することができ、手間を取りません。また、人材会社の紹介実績や、選考通過率などの採用データを「見える化」し、現状把握と分析を基に、採用の課題抽出やKPI設定など、戦略的な採用活動を実現します。
特長 2「HRMOS」シリーズとの連携で組織全体の人材管理を可能に
「HRMOS」は採用業務を一元管理する「HRMOS採用」、従業員データベースである「HRMOS CORE」、人事評価クラウドである「HRMOS評価」をシリーズとして提供しており、これらを連携することで、採用から評価を含む従業員管理まで一連の情報を管理することができます。各従業員のストーリーを管理することで客観的な判断に基づく人員配置が可能になり、組織の継続的な成長を支援します。
特長 3HRMOS採用導入後はサポートやコミュニティを通して包括的に採用を支援
導入後は、使い方セミナーなどの対面でのサポートや、各企業に合わせて最適な運用方法の提案、コミュニティで他社採用担当と課題感などの共有をする場が設けられています。HRMOS採用は、ベンチャー企業から上場企業、さまざまな業種に導入されており、それぞれのノウハウを提供・共有することで企業の採用を強くします。