※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。

楽天早トク給与は、楽天カード株式会社が提供する給与前払いシステムです。従業員の前払い申請1回につき楽天ポイントを5ポイント受け取ることが可能な点が大きな特徴です。楽天カードユーザーに多い若年層の取り込みに最適で、求人応募数の向上や離職率の低下に貢献します。企業側は勤怠管理システムと連携し、管理画面からデータをアップロードするだけでシステムに即時反映されるため、導入の手間が少なくて済みます。従業員は24時間365日いつでも申請が可能で、従業員の申請可能金額の上限は企業がそれぞれ設定することもできます。コールセンターによるサポートはサービス導入前から導入後まで対応しており、不明点やトラブルが発生しても安心です。

楽天早トク給与の特長

特長 1月3回まで、前払い申請ごとに楽天ポイントが貯まる
従業員は働いた分の給与に対し上限70%の範囲で前払い給与を受け取ることができます。その際、楽天銀行口座で受け取る場合は楽天ポイントが5ポイント貯まります。振込手数料負担が0円で、なおかつ月に3回まで楽天ポイントを受取ることが可能です。このメリットは特に若年層の従業員の確保、求人応募数向上に貢献します。
特長 2勤怠システムとの連携で面倒な業務を自動化し、給与周りの業務を削減
勤怠データ、給与控除データと連携可能なため、発生する作業は勤怠データのアップロードと利用実績のダウンロードのみとなります。連携後は楽天早トク給与のシステムに即時反映され、給与支払い前に当サービスでの前払い利用実績を給与システムに取り込めば、給与周りの業務が完結します。
特長 3従業員からの前払い申請可能金額・申請回数の上限を設定可能
申請額の上限は所得税の控除などをふまえて最大給与の70％を申請額の上限に、また1ヶ月あたりの申請上限回数も設定できます。それぞれ楽天早トク給与の営業担当と相談の上決定することになります。また従業員別に利用制限も可能で、こちらは従業員データを連携した管理画面から対応することになります。