アッテルの特長

1. 特長 1人材の診断から配置、分析・改善までをAIがワンストップで処理
   アッテルのコンセプトは、「感覚人事」からの脱却です。人間の勘や好き嫌いで人材を決めるのではなく、事実に基づいたデータとAIの機械学習によって、最適かつ公平な人事評価を行います。適正診断から最適配置、配置後の分析と改善までをワンストップで行うため、これまでの人事が行う作業を大幅に削減することができます。
2. 特長 2全国の人事キーパーソンからの評価が高く、受賞歴もある
   全国17万人の人事キーパーソンがHRソリューションを審査し、優れたものに投票する「HRアワード」において、アッテルは2019年に受賞しています。また、株式会社LIFULLや株式会社ネオキャリアといった大手企業にも利用されており、業界からの評価が非常に高いです。
3. 特長 3外部データの取り込み・採用側の評価まで可能
   アッテルで収集した人材データだけでなく、外部からのデータも取り込むことができるので、導入して間もない時期でもデータに基づいた診断・分析が可能です。さらに、面接官の採用力や、採用フローの改善点を把握することも可能です。採用する側、される側の双方を最適化することで非常に効率的で無駄や失敗のない人事評価が可能になることが期待できます。