※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。

HR OnBoardは、エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。入社者への毎月のアンケートによって離職リスクが可視化できるWebツールで、これまでに6,000以上に導入され、Japan HR challenge Awardsにおいて人材サービス優秀賞を受賞した実績があります。離職リスクが見えるだけでなく、独自のアルゴリズムによってフォローに向けた対策も発見します。また、上司に対して入社者の活躍・定着のためのコミュニケーションノウハウをメールで定期配信することで、離職率をさらに減少させることができます。

HR OnBoardの特長

特長 16,000社以上の導入実績と人材サービス優秀賞の受賞歴がある
HR OnBoardは防衛省やFUJITSUをはじめとした6,000の企業に導入実績があり、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するJapan HR challenge Awardsの人材マネジメント部門において2018年に優秀賞を獲得したユーザーと第三者機関からの評価が高い製品です。
特長 2毎月のアンケートで離職リスクを可視化できる
入社者へのアンケートを毎月、月初に自動で実施し、社員は10日以内に回答を返信することによって離職リスクを可視化できるようになります。アンケートはメールだけでなく、LINEやslackなどに通知を行うことも可能です。また、独自のアルゴリズムによって回答結果から導いた推奨アクションを提案してくれるため、離職率の減少に繋がります。
特長 3上司へ入社者の活躍・定着のためのノウハウを定期配信
エン・ジャパンが開発した独自の教育支援プログラムによる分析、「GRC分析」を利用した、上司に対して入社者の活躍・定着のためのコミュニケーションノウハウをメールで定期配信します。入社からの経過時期に合わせて的確なフォローを促すため、さらなる離職率の減少に繋げます。