※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。

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このサービスにはこんな特長があります

採用・教育・評価の3つの観点で分析を行い採用基準などを改善
社員のモチベーションや意欲、生産性をグラフによって可視化
社員ごとの性格や価値観と上司との関係を可視化し、離職率を減少させる

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Talent Viewerは、エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。採用・教育・評価の3つの観点で分析を行い、採用基準や評価設計をPDCAサイクルを回してより良いものへと発展させていく製品で、導入実績2,000社を超える「Talent Palette」をベースとしています。社員のモチベーションや生産性、意欲などを顔写真とグラフによって可視化されるため、能力の高い人材を簡単に発見することができます。また、企業に関する女性の働きやすさもスコア化によって見える化します。また、適性診断による個人の性格や価値観、上司との面談履歴・評価も確認できるため、配置の変更やフォローによって離職率を減少させることも可能です。

Talent Viewerの特長

特長 1採用・教育・評価の3つの観点で分析を行い採用基準などを改善
採用・教育・評価設計についてテーマを設定し、導入時に計画を立て、実践し、経過分析を行うことで採用基準や離職率の改善へと繋げるPDCAサイクルを回すことができる製品で、これまでに2,000社以上に導入実績があるタレントマネジメントシステム「Talent Palette」がベースとなっており、機能を引き継いで利用することができます。
特長 2社員のモチベーションや意欲、生産性をグラフによって可視化
社員のモチベーションを時系列のグラフによって動向を分かりやすく表示したり、残業時間と評価を組み合わせて生産性を表示、意欲や志向性を常時チェックできるなど、見えなかった情報を分かりやすく可視化することで、パフォーマンスの高い人材を発見できます。また、企業の「女性活躍の指標」もスコアによって可視化されるため、働き方改革にも役立ちます。
特長 3社員ごとの性格や価値観と上司との関係を可視化し、離職率を減少させる
適性診断やテストなどによる結果から、社員それぞれの主体性・外向性などの性格や価値観を可視化することができます。また、上司との面談履歴や評価も確認することができ、関係が良好でない箇所や性格や価値観にマッチしていない配置を変更することによって離職率を減少させることができます。