※この情報はミナオシが該当企業のサービス・ツール内容をみて記載したものであり、クライアント未確認です。

P-THは、AJS株式会社が提供する人事評価システムです。WebやExcelと連動するため、利用に慣れた従来のインターフェイスのままで人事評価業務を遂行でき、導入時に使用方法の教育を必要としない製品で、継続利用率96%の実績があります。集計表や評価会議資料の作成や、過去評価のダウンロードをボタンひとつで行えるため、人事評価を行う際の作業効率が大幅に向上されます。また、蓄積された評価データはレポーティングツールによって自由に分析を行えるだけでなく、評価の偏りや評価基準を可視化し、是正することも可能です。

P-THの特長

特長 1従来の評価シートで利用でき導入がスムーズで継続利用率96％の実績を持つ
WebやExcelと連携できるため、導入前に利用していた評価シートのインターフェイスのままで利用でき、導入時に社員が混乱することなく、教育も必要ありません。また、評価シートはP-TH上でダウンロード、登録が可能なため、サーバーからシートを探したり、部下に送付するといった手間も無くなります。導入のしやすさ、作業効率の改善により、導入企業の継続利用率が96％と非常に高い製品です。
特長 2集計表の作成や過去評価データのダウンロードをボタンひとつで行える
集計作業や転記作業の際に、P-THならボタンひとつでフォーマットを作成できるため、一からフォーマットを作る手間とミスを無くします。また、過去評価シートを参照したい場合もサーバーからデータを探すことなく、P-TH上で整理されており、すぐに発見してダウンロードすることができるため、作業効率が向上します。
特長 3蓄積された評価データを利用した分析と、評価データの偏りのチェックが可能
蓄積された評価データは、レポーティングツール「REPOPA」によって自由な内容で分析することができます。しかし、評価データに偏りがあっては、正しい分析結果にはなりません。P-THでは、上司による社員評価の偏りを分布図で可視化できるため、是正に繋げることも可能です。